Cepac: Erklärung zu Cepac Darlington

Steve Moss, Geschäftsführer der Gruppe, sagte, dass der andauernde Arbeitskampf dem Unternehmen und seinen Kunden immensen Schaden zufügt, und deutete an, dass die bisherigen Aktionen der Unite darauf hindeuten, dass der Arbeitskampf immer weiter ausgedehnt wird, bis die unrealistischen Forderungen der Unite erfüllt sind. Die angekündigte Ausweitung der Streiks schadet dem verlustreichen Unternehmen noch mehr, da es bestehende Kunden verliert und nun wahrscheinlich auch Arbeitsplätze verliert. Die Ergebnisse des Streiks haben bereits Investitionspläne, die für Cepac Darlington vereinbart wurden, auf Eis gelegt. Moss sagte: "Das Unternehmen hatte der Unite wiederholt Alternativen vorgelegt, die sich jedoch weiterhin weigerten, mit dem Unternehmen umfassend und realistisch über unser vollständiges und letztes Angebot zu verhandeln. Infolgedessen sind die Tarifverhandlungen zu Ende, und wir haben unser letztes Angebot direkt an unsere Beschäftigten gerichtet. Im Gegensatz zu den jüngsten und bezeichnenderweise ungenauen Pressemitteilungen von Unite ist das Angebot großzügig und realistisch und positioniert das Unternehmen für Investitionen, Umgestaltung und Wachstum, weg von den traditionellen und schrumpfenden Märkten und hin zu Wachstumsbereichen mit großen, nachhaltigen Verpackungen. Wir haben immer wieder versucht, der Unite die Herausforderungen zu erklären, vor denen unser Standort steht, und die Notwendigkeit, seine Zukunft zu sichern, einschließlich Investitionen, und dass wir versuchen, mit unseren Kollegen und der Unite zusammenzuarbeiten, um die Grundlage für eine Trendwende zu schaffen, scheinbar ohne Erfolg".

Moss fuhr fort: "Unser Angebot an die Beschäftigten bleibt eine Erhöhung des Grundlohns um 8% rückwirkend zum 1. Januar 2023 und wir haben eine größere Flexibilität und Harmonisierung für alle Beschäftigten auf dem Niveau von 40 Stunden pro Woche gefordert. Von den insgesamt 91 Werkskollegen am Standort Darlington arbeiten 54 bereits 40 Stunden, und wir fordern 37 Mitarbeiter auf, ihre Wochenarbeitszeit geringfügig von 37,5 auf 40 Stunden zu erhöhen und dafür natürlich bezahlt zu werden. Das Ergebnis der Anhebung der Arbeitszeit und der Harmonisierung ist eine Lohnerhöhung zwischen 15,2 % und 17,5 % für die Mehrheit der Kollegen in der Fabrik. Dies wurde von der Unite wiederholt abgelehnt, wobei die Antworten keinerlei Flexibilität zeigten. Ich möchte auch zu Protokoll geben, dass das, was von der Unite als eine äußerst nachteilige Änderung des für alle Beschäftigten am Standort geltenden Krankengeldsystems bezeichnet wurde, in Wirklichkeit eine Anpassung für einige, aber eine Verbesserung für viele ist. Das System der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gehört nach wie vor zu den besten in diesem Sektor. Es ist bedauerlich, dass die Gewerkschaft Unite nicht in der Lage zu sein scheint, uns bei der Sicherung der Zukunft der Beschäftigten am Standort Darlington positiv zu unterstützen.

Moss erläuterte die schwerwiegenden Folgen, mit denen der Standort nun konfrontiert ist, einschließlich der Tatsache, dass die Kunden sich anderweitig eindecken müssen und die Aussicht auf weitere schwere Verluste in der Zukunft:
"Wir haben der Unite und unseren Arbeitnehmervertretern bei jeder Gelegenheit sehr sorgfältig erklärt, dass unsere Kunden sicherstellen müssen, dass sie Verpackungen haben. Wir sind nicht der einzige Anbieter in diesem hart umkämpften Sektor, und unsere Kunden werden sich natürlich anderweitig eindecken müssen, wenn wir sie nicht beliefern können oder ein Lieferengpass droht, was der Fall ist, seit die Unite vor einigen Monaten mit einem Arbeitskampf gedroht hat. Bedauerlicherweise zwingen uns die negativen Auswirkungen des ausgedehnten Streiks auf unser Geschäft, Maßnahmen zu ergreifen, um den Verlust von Arbeitsplätzen so gering wie möglich zu halten und die Umstellung unseres Geschäfts auf neue Sektoren sicherzustellen. Das Unternehmen schlägt vor, den Standort umzustrukturieren und ein anders gestaltetes Geschäft zu betreiben. Wir werden uns auf die Umstrukturierung unseres Geschäfts konzentrieren, indem wir uns auf hochgradig nachhaltige Verpackungsformate mit einem geringeren Bedarf an komplexem Druck und erhöhten Investitionen in Spezialbeschichtungen, Wellpappe, Laminierung, Stanzen und Kleben konzentrieren. Es wird auch erwartet, dass wir ein weiteres Wachstum im Digitaldruck sehen werden. Ich muss betonen, dass wir natürlich mit allen bestehenden Druckkunden zusammenarbeiten werden, um in den kommenden Wochen und Monaten den Übergang zu anderen Bereichen unseres Geschäfts und zu alternativen Lieferanten zu unterstützen, falls dies erforderlich ist."

Moss erläuterte die schwerwiegenden Folgen der Entscheidung, die Umstellung des Standorts zu beschleunigen, die als Folge der Aktionen der Gewerkschaft Unite erzwungen wurde:
"Der Standort Darlington hat immer noch eine vielversprechende Zukunft, aber die Einstellung der Produktion während des sechswöchigen Streiks stellt einfach ein zu großes Risiko dar, um wieder in Druckerzeugnisse zu investieren. Wir sehen uns heute gezwungen, über die mögliche Wahrscheinlichkeit von mehr als 60 Entlassungen bei Cepac Darlington zu informieren, und die Konsultationen mit den Arbeitnehmervertretern werden unverzüglich beginnen. Wir sind nach wie vor entschlossen, in neue Technologien zu investieren, das Unternehmen weiterzuentwickeln und auf dem Weg in eine neue und aufregende Zukunft sichere langfristige Arbeitsplätze zu bieten. Um erfolgreich zu sein und zu wachsen, ist es von größter Bedeutung, sich zu verändern. Leider sind die Strukturen, Praktiken und Technologien der letzten 40 Jahre im 21. Jahrhundert nicht mehr anwendbar.

Moss betonte erneut, dass die Kunden von größter Bedeutung sind und unter diesen schwierigen Umständen so gut wie möglich unterstützt werden:
"Die Kunden standen schon immer im Mittelpunkt unseres Geschäfts in Darlington, und wir haben uns über viele Jahre hinweg bemüht, ihnen einen hervorragenden Service und Qualität zu bieten. Wir sind mit großem Bedauern zu dieser erzwungenen Umstrukturierungsentscheidung gekommen, aber wir würden es vorziehen, einen für unsere Kunden und unser Unternehmen überschaubaren Übergang zu erreichen, was eine längere Streikperiode nicht zulässt".